Data Portal Mahasiswa S1

Submitted by: ,
On: Jun 15, 2020 @ 11:44 AM
IP: 125.160.65.210

• 1. Title [Judul]: Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Samarinda
• 2. Creator [Pengarang/ penulis]: Rizkia Fitriani Putri
• 3. Subject [Subjek dan kata kunci]: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
• 4. Description [Abstrak] : Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Samarinda. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal yang bertujuan untuk mengetahui hubungan sebab akibat antara dua variabel atau lebih. Definisi Operasional meliputi indikator dari variabel motivasi kerja (X1) yaitu kebutuhan fisiologis; kebutuhan rasa aman; kebutuhan akan sosial; kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri. Kemudian untuk indikator variabel lingkungan kerja (X2) yaitu; suasana kerja; tersedianya fasilitas kerja; penerangan; sirkulasi udara; kebisingan; bau tidak sedap; dekorasi dan keamanan. Sedangkan untuk indikator kepuasan kerja (Y) yaitu meliputi; balas jasa yang adil dan layak; penempatan yang tepat sesuai dengan keahlian; berat ringannya pekerjaan; suasana dan lingkungan pekerjaan; peralatan yang menunjang pelaksanaan pekerjaan dan sikap pimpinan dalam kepemimpinannya. Sampel penelitian ini yaitu seluruh pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Samarinda, yang berjumlah 84 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan (library research) dan penelitian lapangan (field work research). Alat pengukur data yang digunakan adalah skala likert. Teknis analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Kesimpulan berdasarkan analisis data dan pengujian hipotesis yang dihasilkan yaitu motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Samarinda sebesar 88,2% yang menandakan tingkat yang sangat kuat pada hubungan, untuk nilai kolerasi determinasi sebesar 77,3%. Kemudian dari hasil regresi linier berganda memperoleh persamaan Y = 2,388 + 0,165X1 + 0,426X2. Untuk pengujian hipotesis yaitu uji f variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dan Uji t variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai.
• 5. Publisher [Nama Lembaga Kontributor]: Program Studi Ilmu Administrasi Negara
• 6. Contributor [Pembimbing, promotor, ilustrator, produser, dll.] : Prof. Hj. Aji Ratna Kusuma M.Si dan Drs. H. M. Z. Arifin, M.Si
• 7. Date [Tanggal / tahun penciptaan atau penerbitan]: 2020
• 8. Type: Artikel
• 9. Identifier/ permalink [URL menuju konten di lembaga kontributor]: https://ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id/site/?p=3107
• 10. Right [Contoh: CCL, MIT, Open Document, dll.]: ejurnal