PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIS DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PABRIK KELAPA SAWIT PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XIII DI KABUPATEN PASER (Susi Oktaviani Nurmalia)

April 12, 2019
Filed under: Data Portal Mahasiswa S1 

Data Portal Mahasiswa S1

Submitted by: ,
On: Apr 12, 2019 @ 2:40 PM
IP: 36.82.200.86

  • 1. Title [Judul]: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIS DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PABRIK KELAPA SAWIT PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XIII DI KABUPATEN PASER
  • 2. Creator [Pengarang/ penulis]: Susi Oktaviani Nurmalia
  • 3. Subject [Subjek dan kata kunci]: Gaya Kepemimpinan Otokratis, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
  • 4. Description [Abstrak] : Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratis dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Kelapa Sawit Pada PT. Perkebunan Nusantara XIII di Kabupaten Paser. Sampel pada penelitian ini berjumlah 86 responden dengan teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah menggunakan software SPSS versi 23. Hasil pengolahan data dari analisis regresi linier berganda diperoleh sebesar Y = 3,024 + 0,186 X1 + 0,232 X2 , menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Otokratis (b1 = 0,186) dan Disiplin kerja (b2 = 0,232). Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,569 dan nilai koefisien determinasi diperoleh sebesar 32%. Pengujian hipotesis secara keseluruhan Uji F (Simultan) dengan memperlihatlan nilai Fhitung adalah 21,722 dengan tingkat signifikansi 0,000. Oleh karena perhitungan dengan diperoleh nilai sebesar 21,722>3,090 sehingga membuktikan hipotesis berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis uji t (Parisal) diperoleh nilai X1 2,686>1,992 dan X2 4,118>1,992 sehingga membuktikan hipotesis gaya kepemimpinan otokratis dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Uji variabel paling berpengaruh diperoleh nilai variabel variabel gaya kepemimpinan otokratis (X1= 0,267) dan disiplin kerja (X2= 0,407) membuktikan bahwa variabel disiplin kerja (X2) merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
  • 5. Publisher [Nama Lembaga Kontributor]: Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis
  • 6. Contributor [Pembimbing, promotor, ilustrator, produser, dll.] : Tuti Wediawati, S.Sos., M.Si dan Syarifuddin, S.Sos., M.Si
  • 7. Date [Tanggal / tahun penciptaan atau penerbitan]: 2019
  • 8. Type: Artikel
  • 10. Right [Contoh: CCL, MIT, Open Document, dll.]: Ejurnal

Loading

Print Friendly, PDF & Email