Data Portal Mahasiswa S1

Submitted by: ,
On: Oct 5, 2018 @ 10:27 AM
IP: 36.75.39.44

• 1. Title [Judul]: PENGARUH PEMBERIAN PENGHARGAAN (REWARD) DAN SANKSI/HUKUMAN (PUNISHMENT) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN TANJUNG REDEB KABUPATEN BERAU
• 2. Creator [Pengarang/ penulis]: Wahyuni
• 3. Subject [Subjek dan kata kunci]: reward, punishment, kinerja
• 4. Description [Abstrak] : Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian penghargaan (reward) dan sanksi/hukuman (punishment) terhadap kinerja pegawai Di Kantor Kecamatan Tanjung Redeb Kabupaten Berau. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antar dua variabel atau lebih. Definisi operasional meliputi indikator dari variabel penghargaan (reward) atau variabel X1 yaitu gaji dan bonus; kesejahteraan; pengembangan karir; penghargaan psikologis dan sosial, variabel sanksi/hukuman (punishment) ) atau variabel X2 yaitu punishment preventif dan punishment represif. Kemudian indikator variabel kinerja (Y) yaitu kualitas, kuantitas, waktu, dan biaya. Dalam penelitian ini menggunakan seluruh populasi sebagai sampel dengan menggunakan teknik sesus sebanyak 26 responden yang merupakan seluruh pegawai pada Kantor Kecamatan Tanjung Redeb Kabupaten Berau. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan (library research) dan penelitian lapangan (field work research). Alat pengukur data yang digunakan adalah skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, koefisien korelasi berganda, uji thitunng dan uji ttabel, dan uji f (keseluruhan). Kesimpulan berdasarkan analisis data dan pengujian hipotesis yang dihasilkan yaitu hubungan pemberian penghargaan (reward) dan sanksi/hukuman (punishment) terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Tanjung Redeb Kabupaten Berau adalah sebesar 51,1% pada tingkat α 0,05. Kemudian dari hasil analisis regersi linier berganda diperoleh hasil dengan persamaan Y = 27,990 – 0,514X1 + 0,072X2 ; hasil uji T pemberian penghargaan (reward) yaitu thitung (- 2,848) < t table (2,069) dengan tingkat signifikasi 0,00 F tabel (3,42) dengan tingkat signifikasi 0,03 < 0,05 atau 5%. Kemudian berdasarkan hasil uji koefisien determinasi besar pengaruh antara pemberian penghargaan (reward) dan sanksi/hukuman (punishment) terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Tanjung Redeb Kabupaten Berau adalah 51,1%.
• 5. Publisher [Nama Lembaga Kontributor]: Program Studi Ilmu Administrasi Negara
• 6. Contributor [Pembimbing, promotor, ilustrator, produser, dll.] : Drs. Endang Erawan, M.Si dan Drs. H. M.Z Arifin, M.Si
• 7. Date [Tanggal / tahun penciptaan atau penerbitan]: 2018
• 8. Type: Artikel
• 9. Identifier/ permalink [URL menuju konten di lembaga kontributor]: http://ejournal.an.fisip-unmul.ac.id/site/?p=2775
• 10. Right [Contoh: CCL, MIT, Open Document, dll.]: Ejurnal