Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bidang Produksi PT. Tunas Hijau Di Tabang, Kutai Kartanegara (Marita Lystiyaning Tiwi)

August 16, 2018
Filed under: Data Portal Mahasiswa S1 

Data Portal Mahasiswa S1

Submitted by: Lystiyaning Tiwi, Marita
On: Aug 16, 2018 @ 12:41 PM
IP: 36.80.58.151

  • 1. Title [Judul]: Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bidang Produksi PT. Tunas Hijau Di Tabang, Kutai Kartanegara
  • 2. Creator [Pengarang/ penulis]: Marita Lystiyaning Tiwi
  • 3. Subject [Subjek dan kata kunci]: Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial dan Turnover Intention
  • 4. Description [Abstrak] : Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap turnover intention pada karyawan bidang produksi PT. Tunas Hijau. Dari hasil koefisien regresi turnover Y = 39,745 + (-1,106) X1 + (-0,223) X2 + e menunjukkan, variabel kompensasi finansial (b1=-1,106) dan kompensasi non finansial (b2=-0,223). Nilai R (Koefisien Korelasi) yang diperoleh sebesar 0,626 dan Nilai R Square (Koefisien Determinasi) sebesar 0,392 atau 39,2%. Pengujian hipotesis secara keseluruhan (Uji F) turnover intention pada karyawan bidang produksi PT. Tunas Hijau dengan tingkat kepercayaan 95% dari tabel anovab dengan Fhitung sebesar 30,267 > Ftabel 3,090 nilai signifikansi 0,00 < 0,05 sehingga membuktikan kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (H0 ditolak dan Ha diterima). Hasil Pengujian dengan Uji t diketahui bahwa variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial merupakan variabel yang berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Dari penjelasan diatas penulis menyarankan bahwa kompensasi finansial yang diberikan kepada karyawan sebaiknya sesuai dengan UMK, dan sebaiknya perusahaan memberikan bonus berupa uang lembur apabila karyawan bekerja diluar jam kerjanya serta diberikan tepat pada waktunya. Perusahaan sebaiknya menawarkan untuk memberikan asuransi kesehatan pribadi dengan system pembayaran pemotongan gaji karyawan setiap bulannya. Perusahaan sebaiknya memberikan kebijakan jam kerja yang efektif. Perusahaan sebaiknya memberikan kebijakan hari libur kerja (day off). Perusahaan sebaiknya menyediakan peralatan keselamatan kerja.
  • 5. Publisher [Nama Lembaga Kontributor]: Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis
  • 6. Contributor [Pembimbing, promotor, ilustrator, produser, dll.] : Sarwo Eddy Wibowo, SE.I, MM dan Muhammad Fikry, MBA.,BBA
  • 7. Date [Tanggal / tahun penciptaan atau penerbitan]: 16/08/2018
  • 8. Type: Artikel
  • 10. Right [Contoh: CCL, MIT, Open Document, dll.]: eJournal Article

Loading

Print Friendly, PDF & Email