Data Portal Mahasiswa S1

Submitted by: ,
On: Feb 14, 2018 @ 4:56 PM
IP: 36.83.41.140

• 1. Title [Judul]: KINERJA PEGAWAI DALAM PENYALURAN TENAGA KERJA DI DINAS TENAGA KERJA KOTA SAMARINDA
• 2. Creator [Pengarang/ penulis]: Erfi Septyana
• 3. Subject [Subjek dan kata kunci]: Kinerja, Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda, Penyaluran Tenaga Kerja
• 4. Description [Abstrak] : Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalis kinerja pegawai dalam penyaluran tenaga kerja di Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda dan mengklarifikasi faktor penghambat kinerja pegawai dalam penyaluran tenaga kerja di Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif. Informan kunci pada penelitian ini yaitu Kasub Umum dan Kepegawaian, Kasie Informasi Pasar Kerja dan Penyuluhan Bimbingan Jabatan, Pengantar Kerja dan Bendahara Keuangan. Sedangkan informan yang dipilih adalah yaitu calon tenaga kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kinerja Pegawai Dalam Penyaluran Tenaga Kerja Di Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda telah memberikan hasil yang cukup baik. Tanggung jawab pegawai terhadap pekerjaannya telah dilaksanakan dengan baik terutama dalam menyelesaikan pekerjaan selalu tepat waktu. Kerjasama pegawai tidak ada masalah, pegawai mampu menciptakan hubungan kerja yang harmonis sesama rekan kerja, kerjasama yang ada tidak dibatasi oleh bidang-bidang pekerjaan. Kedisiplinan pegawai kurang dikarenakan hanya saja ada beberapa pegawai kurang menyadari komitmen terhadap jam bekerjanya. Hasil kerja pegawai dalam menjalankan pekerjaan sudah cukup baik hal ini dapat dilihat dari pengoptimalan penyaluran tenaga kerja yang ada. Adapun faktor penghambatnya adalah beberapa sumber daya manusia yang ada tidak terlalu berkompeten dibidang pekerjaan yang ditanganinnya dan juga pada alat kerja sering terjadinya gangguan misalnya internet dan komputer, selain itu calon tenaga kerja yang kurang memahami apa fungsi Dinas Tenaga Kerja dalam penyaluran tenaga kerja. Sehingga disimpulkan kinerja pegawai dalam penyaluran tenaga kerja di Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda sudah cukup baik, hanya saja masih kurang optimal disebabkan karena kurangnya beberapa Sumber Daya Manusia yang spesialis di bidang pekerjaan yang dibutuhkan, masih terbatasnya sarana dan prasarana, dan kurang pahamnya calon tenaga kerja dengan fungsi Dinas Tenaga Kerja dalam menyalurkan tenaga kerja
• 5. Publisher [Nama Lembaga Kontributor]: Program Studi Ilmu Administrasi Negara
• 6. Contributor [Pembimbing, promotor, ilustrator, produser, dll.] : Dr. Djumadi, M.Si dan Dr. Bambang Irawan, M.Si
• 7. Date [Tanggal / tahun penciptaan atau penerbitan]: 2018
• 8. Type: Artikel
• 9. Identifier/ permalink [URL menuju konten di lembaga kontributor]: http://ejournal.an.fisip-unmul.ac.id/site/?p=2575
• 10. Right [Contoh: CCL, MIT, Open Document, dll.]: Ejurnal AN