Data Portal Mahasiswa S1

Submitted by: ,
On: Nov 14, 2017 @ 3:51 PM
IP: 110.139.174.34

• 1. Title [Judul]: Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Bosowa Terminal Indonesia di Samarinda
• 2. Creator [Pengarang/ penulis]: Nurna Ningsih
• 3. Subject [Subjek dan kata kunci]: Budaya dan Kinerja
• 4. Description [Abstrak] : Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa kuat Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Bosowa Terminal Indonesia di Samarinda, dan untuk mengetahui seberapa kuat pengaruh antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PT.Bosowa Terminal Indonesia di Samarinda Jenis penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis linear sederhana. Hasil uji analisis menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan ditandai dengan hasil uji korelasi yang menunjukan hubungan pada tingkat sangat kuat. Dari hasil Koefisien Determinasi menunjukan bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh sebesar 77,5% terhadap variabel kinerja. Hasil uji parsial (Uji T) Menunjukan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang diperoleh hasil bahwa t hitung lebih besari dari t tabel. Kesimpulan dari penelitian ini adalah Hasil uji korelasi memperlihatkan bahwa budaya organisasi mempunyai hubungan yang sangat kuat dengan kinerja karyawan. Artinya bahwa budaya organisasi berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan pada PT.Bosowa Terminal Indonesia di samarinda.
• 5. Publisher [Nama Lembaga Kontributor]: Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis
• 6. Contributor [Pembimbing, promotor, ilustrator, produser, dll.] : Prof. Dr. Hj. Nur Fitria., M.S dan Tuti Wediawati, S.Sos,. M.Si
• 7. Date [Tanggal / tahun penciptaan atau penerbitan]: 2017
• 8. Type: Artikel
• 9. Identifier/ permalink [URL menuju konten di lembaga kontributor]: http://ejournal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id/site/?p=1679
• 10. Right [Contoh: CCL, MIT, Open Document, dll.]: Ejornal AB