Data Portal Mahasiswa S1

Submitted by: Anzhari, Anjas
On: Nov 7, 2017 @ 1:16 PM
IP: 192.168.10.131

• 1. Title [Judul]: Pengaruh Human Relation Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Muara Bengkal Kabupaten Kutai Timur
• 2. Creator [Pengarang/ penulis]: Anjas Anzhari
• 3. Subject [Subjek dan kata kunci]: human relation,disiplin kerja dan prestasi kerja pegawai
• 4. Description [Abstrak] : Penelitian dalam rangka penulisan skripsi ini dilakukan untuk menguji pengaruh Human Relation dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya isu sentral yang berkembang terkait dengan kualitas aparatur pemerintahan yang ada, diantaranya masih rendahnya prestasi kerja yang dimiliki pegawai, masih adanya penyimpangan dan sebagainya yang berujung pada rendahnya kinerja aparatur pemerintahan. Banyak sekali yang dapat mempengaruhi prestasi kerja seorang pegawai, salah satunya adalah pengaruh human relation dan disiplin kerja. Hipotesis yang diajukan adalah human relation dan disiplin kerja mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Muara Bengkal Kabupaten Kutai Timur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertama, Human relation dalam sub variabel motivasi, kerja sama dan komunikasi memiliki hubungan yang positif tetapi tidak signifikan, ini disebabkan bahwa masih ada beberapa pegawai yang belum menunjukkan hubungan atau interaksi dengan rekan kerja di ruang lingkup kantor. Disiplin dalam sub variabel sikap, waktu dan taat peraturan memiliki hungan yang positif tetapi tidak signifikan, ini dibebabkan bahwa masih ada beberapa pegawai yang masih mengurus urusan lain diluar pekerjaan kantor. Prestasi kerja dalam sub variabel tanggung jawab, kedisiplinan dan keterampilan memiliki hubungan yang positif tetapi tidak signifikan, ini disebabkan masih ada beberapa pegawai yang memiliki latar belakang kebiasaan datang ke kantor dan pulang dari kantor tidak sesuai dengan jam kantor. Kedua, besarnya pengaruh human relation dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja di Kecamatan Muara Bengkal Kabupaten Kutai Timur adalah sebesar 3,8%. Dengan demikian ada sekitar 96,2% dipengaruhi oleh variabel-variabel atau faktor-faktor lain dan selain variabel human relation dan disiplin kerja.
• 5. Publisher [Nama Lembaga Kontributor]: Program S1 Pemerintahan Integratif (PIN)
• 6. Contributor [Pembimbing, promotor, ilustrator, produser, dll.] : 1. Prof. Dr. H. Adam Idris, M.Si 2. Dr. A. Margono, M.Si
• 7. Date [Tanggal / tahun penciptaan atau penerbitan]: 2017
• 8. Type: Artikel
• 9. Identifier/ permalink [URL menuju konten di lembaga kontributor]: http://ejournal.pin.or.id/site/?p=1451
• 10. Right [Contoh: CCL, MIT, Open Document, dll.]: Artikel eJournal