PENGARUH PENGAWASAN LANGSUNG DAN TIDAK LANGSUNG TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN KANTOR PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA KENCANA DI SAMARINDA (Lyana Widyawati)

August 29, 2017
Filed under: Data Portal Mahasiswa S1 

Data Portal Mahasiswa S1

Submitted by: ,
On: Aug 29, 2017 @ 9:35 AM
IP: 180.248.126.74

  • 1. Title [Judul]: PENGARUH PENGAWASAN LANGSUNG DAN TIDAK LANGSUNG TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN KANTOR PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA KENCANA DI SAMARINDA
  • 2. Creator [Pengarang/ penulis]: Lyana Widyawati
  • 3. Subject [Subjek dan kata kunci]: Pengawasan Langsung , Pengawasan Tidak Langsung, Kinerja Pegawai
  • 4. Description [Abstrak] : Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengawasan langsung dan pengawasan tidak langsung terhadap kinerja pegawai bagian kantor pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Kencana di Samarinda,untuk menguji variabel manakah yang paling berpengaruh.Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%, sampel yang digunakan sebanyak 77 dari 330 responden pegawai bagian kantor pada PDAM Tirta Kencana di Samarinda. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan sampling insidental. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, kuesioner (angket), dan dokumentasi. Hasil uji F (Simultan) menunjukkan bahwa Pengawasan Langsung dan Pengawasan Tidak Langsung secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai bagian kantor pada PDAM Tirta Kencana di Samarinda. Hasil uji t (Parsial) menunjukkan bahwa Pengawasan Langsung dan Pengawasan Tidak Langsung secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai bagian kantor pada PDAM Tirta Kencana di Samarinda. Pada objek penelitian ditemukan adanya permasalahan pada variabel kinerja pegawai maupun pengawasan yaitu masih adanya pegawai datang terlambat dan tidak masuk kerja dengan berbagai alasan dan kurangnya pengawasan yang dilakukan, dengan ditemukan permasalahan tersebut peneliti memberikan saran agar pimpinan atau perusahaan memberikan sanksi berupa penundaan pengangkatan golongan/jabatan, potongan insentif dan tunjangan pegawai. Dapat disimpulkan penelitian ini hasil uji korelasi memperlihatkan bahwa pengawasan langsung dan tidak langsung mempunyai hubungan kuat/tinggi terhadap kinerja pegawai bagian kantor pada PDAM Tirta Kencana di Samarinda.
  • 5. Publisher [Nama Lembaga Kontributor]: Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis
  • 6. Contributor [Pembimbing, promotor, ilustrator, produser, dll.] : Tuti Wediawati, S.Sos, M.Si dan Sarwo Edy Wibowo, S.E.I, M.M
  • 7. Date [Tanggal / tahun penciptaan atau penerbitan]: 29 Agustus 2017
  • 8. Type: Artikel
  • 10. Right [Contoh: CCL, MIT, Open Document, dll.]: Artikel

Loading

Print Friendly, PDF & Email