Data Portal Mahasiswa S1

Submitted by: ,
On: Aug 2, 2017 @ 3:56 PM
IP: 36.75.37.28

• 1. Title [Judul]: PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PADA PT PLN (PERSERO) WILAYAH KALIMANTAN TIMUR & KALIMANTAN UTARA SEKTOR PEMBANGKIT MAHAKAM DI SAMARINDA
• 2. Creator [Pengarang/ penulis]: Rusdiansyah
• 3. Subject [Subjek dan kata kunci]: Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik, Kinerja Karyawan
• 4. Description [Abstrak] : Penelitian ini bertujuan untuk menguji & menganalisis hubungan Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Kalimantan Timur dan Kalimantan Utara Sektor Pembangkit Mahakam di Samarinda.Dalam penelitian ini menggunakan tiga variabel, yakni variabel lingkungan kerja fisik (X1) dan non fisik (X2) sebagai variabel bebas. Variabel kinerja karyawan (Y) sebagai variabel terikat.Sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 responden. Untuk memperoleh data dalam bentuk statistik menggunakan software SPSS ver 22.0. Hasil pengolahan data diperoleh bahwa hasil koefisien Y = 1.552 – 0.532 X1 – 0.114 X2, menunjukan lingkungan kerja fisik (b1 = 0.532), dan lingkungan kerja non fisik (b2 = 0.114) nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 50.2% dan korelasi determinan sebesar 25.2%.Pengujian hipotesis secara keseluruhan Uji F (Uji Simultan) dengan memperlihatkan nilai Fhitung adalah 11.316 dengan tingkat signifikansi 0,000. Oleh karena pada perhitungan dengan tingkat nilai signifikansi 0.000 < 0.05, sehingga membuktikan hipotesis berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan maka (H0 ditolak dan Ha diterima).Hasil pengujian hipotesis dengan uji t diketahui bahwa faktor lingkungan kerja fisik merupakan faktor yang pailing berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Dengan memperlihatkan nilai thitung variabel lingkungan kerja fisik adalah 4.540. Dengan nilai tingkat signifikansi adalah 0.000. Nilai ini lebih kecil dari nilai a = 5% (0,05). Hal ini berarti lingkungan kerja fisik (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga hipotesis secara parsial diterima H0 ditolak dan Ha diterima.

• 5. Publisher [Nama Lembaga Kontributor]: Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis
• 6. Contributor [Pembimbing, promotor, ilustrator, produser, dll.] : Dr. Finnah Furqoniah, S.Sos.,M.Si dan Tuti Wediawati, S.Sos.,M.Si
• 7. Date [Tanggal / tahun penciptaan atau penerbitan]: 02 Agustus 2017
• 8. Type: Artikel
• 9. Identifier/ permalink [URL menuju konten di lembaga kontributor]: http://ejournal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id/site/?p=1603
• 10. Right [Contoh: CCL, MIT, Open Document, dll.]: http://ejournal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id/site/?p=1603