Data Portal Mahasiswa S1

Submitted by: ,
On: May 10, 2017 @ 9:46 AM
IP: 125.162.112.53

• 1. Title [Judul]: Pengaruh Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor PT. Kitadin Tenggarong Seberang
• 2. Creator [Pengarang/ penulis]: Sholehatusya’diah
• 3. Subject [Subjek dan kata kunci]: Kompetensi Kerja, Kinerja Karyawan
• 4. Description [Abstrak] : Penelitian ini dilakukan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Kompetensi Kerja terhadap Kinerja karyawan di Kantor PT.Kitadin Tenggarong Seberang. Latar belakang dari penelitian ini adalah kompetensi kerja yaitu kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang sesuai dengan standar yang ditetapkan. Dalam kerangka revitalisasi strategi perusahaan, sumberdaya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat strategis dan fundamental dalam perusahaan. Dibandingkan faktor lain, sumberdaya manusia merupakan asset yang saling berharga. Peranan sumberdaya manusia akan sangat menentukan keberhasilan atau kegagalan perusahaan dalam mencapai visi dan misi yang ditetapkan. Suatu perusahaan yang tidak memiliki sumberdaya manusia berkualitas atau tidak kompeten akan memulai kegagalan dalam mencapai visi dan misi yang telah ditetapkan. Terdapat Pengaruh Kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan di Kntor PT. Kitadin Tenggarong Seberang.
  Jenis penelitian ini menurut tingkat eksplanasinya adalah penelitian asosiatif, Penelitian ini dilaksanakan di Kantor PT.Kitadin Tenggarong Sebeang dengan populasi yang berjumlah 36 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan angket dan observasi langsung di lapangan. Kemudian data dianalisis dengan analisis statistik menggunakan rumus Korelasi Produk Moment dan rumus Regresi Linear Sederhana.
  Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi kerja (Pengetahuan, keterampilan dan kemampuan), mempunyai hubungan positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan (kualitas, kuantitas, penggunaan waktu, kerjasama dan kedisplinan), pada Kantor PT.Kitadin Tenggarong Seberang. Kemudian dengan hasil analisis yang cermat, diketahui pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 82,81%, sedangkan 17,19% merupakan variabel lain diluar Kompetensi kerja.
  Dari hasil penelitian ini, maka penulis menarik kesimpulan bahwa kompetensi kerja sangat penting terhadap kinerja karyawandemi mendukung dan memberikan mitivasi, inovasi dan kreatifitas untuk meningkatkan kinerja karyawan sesuai dengan prosedur kerja perusahaan.
  
• 5. Publisher [Nama Lembaga Kontributor]: Program Studi Ilmu Administrasi Negara
• 6. Contributor [Pembimbing, promotor, ilustrator, produser, dll.] : Drs. Endang Erawan, M.Si dan Drs. M.Z. Arifin, M.Si
• 7. Date [Tanggal / tahun penciptaan atau penerbitan]: 2017
• 8. Type: Artikel
• 9. Identifier/ permalink [URL menuju konten di lembaga kontributor]: http://ejournal.an.fisip-unmul.ac.id/site/?p=2461
• 10. Right [Contoh: CCL, MIT, Open Document, dll.]: Ejurnal