Data Portal Mahasiswa S1

Submitted by: ,
On: Jun 9, 2016 @ 2:49 PM
IP: 180.248.253.179

• 1. Title [Judul]: PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KEDISIPLINAN KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM TIRTA KENCANA SAMARINDA
• 2. Creator [Pengarang/ penulis]: Gabriel Kawas Tarigan
• 3. Subject [Subjek dan kata kunci]: Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi, Kedisiplinan Kerja.
• 4. Description [Abstrak] : Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap kedisiplinan kerja pada karyawan wanita PDAM Tirta Kencana Samarinda. Data dikumpulkan dengan metode angket dan di analisis menggunakan regresi berganda untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dan kemampuan prediksi kedua variabel bebas terhadap variabel terikat. Sampel dalam penelitian ini adalah 66 orang karyawan PDAM Tirta Kencana Samarinda yang didapatkan menggunakan purposive sampling.
  Hasil analisis pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap kedisiplinan kerja didapatkan hasil Fhitung = 1.626 > Ftable = 1,15 , R2 = 0.049 dan p = 0.010 (p < 0.05) hal ini dapat disimpulkan terdapat pengaruh yang kuat dan signifikan antara iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap kedisiplinan kerja. Iklim organisasi terhadap kedisiplinan kerja dengan menggunakan analisis regresi didapatkan hasil beta = 0.036, t = 0.280 dan p = 0.021 (p t Table =0.270 dan p = 0.018. hal ini disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang kuat dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kedisiplinan kerja.
• 5. Publisher [Nama Lembaga Kontributor]: Program Studi Psikologi
• 6. Contributor [Pembimbing, promotor, ilustrator, produser, dll.] : M. Ali Adriansyah, S.Psi., M.si dan Rina Rifayanti, S.Psi., M.Psi
• 7. Date [Tanggal / tahun penciptaan atau penerbitan]: 9 JUNI 2016
• 8. Type: Artikel
• 9. Identifier/ permalink [URL menuju konten di lembaga kontributor]: http://ejournal.psikologi.fisip-unmul.ac.id/site/?p=960
• 10. Right [Contoh: CCL, MIT, Open Document, dll.]: ARTIKEL