Data Portal Mahasiswa S1

Submitted by: helina, winda
On: Jun 3, 2015 @ 11:48 AM
IP: 110.139.150.204

• 1. Title [Judul]: Kepemimpinan Kepala Desa Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Desa Muara Bengkal Ulu Kecamatan Muara Bengkal Kabupaten Kutai Timur
• 2. Creator [Pengarang/ penulis]: Winda Helina
• 3. Subject [Subjek dan kata kunci]: Kepemimpinan Kepala Desa, Disiplin Kerja Pegawai
• 4. Description [Abstrak] : Kepemimpinan Kepala Desa Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor Desa Muara Bengkal Ulu Kecamatan Muara Bengkal Kabupaten Kutai Timur. Bimbingan Bapak Dr. Heryono Susilo Utomo, M.Si dan Bapak Daryono, S.Sos.,M.Si.
  Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana kepemimpinan Kepala Desa dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai pada Kantor Desa Muara Bengkal Ulu Kecamatan Muara Bengkal Kabupaten Kutai Timur dan untuk mengetahui faktor pemhambat dan pendukung kepemimpinan Kepala Desa dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai pada Kantor Desa Muara Bengkal Ulu Kecamatan Muara Bengkal Kabupaten Kutai Timur.
  Metode penelitian ini menggunakan deskriptif kualitatif dengan fokus penelitian Kepemimpinan Kepala Desa dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor Desa Muara Bengkal Ulu melalui fasilitas, motivasi, keteladanan, dan pengendalian serta faktor penghambat dan pendukung kepemimpinan Kepala Desa dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor Desa Muara Bengkal Ulu. Sumber data yang digunakan yaitu menggunakan teknik Purposive Sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu menggunakan teknik yaitu penelitian kepustakaan (Library Research) dan penelitian lapangan (Field Work Research) dengan menggunakan cara observasi, wawancara, dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analis data model interaktif.
  Kesimpulan dari penelitian Kepemimpinan Kepala Desa dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor Desa Muara Bengkal Ulu Kecamatan Muara Bengkal Kabupaten Kutai Timur adalah bahwa Kepala Desa telah memberikan fasilitas kepada pegawai dalam menunjang kinerja pegawai, hanya saja masih ada beberapa fasilitas yang kurang memadai, Dalam memberikan motivasi kepada pegawai sudah cukup baik dilihat dari adanya dorongan dari Kepala Desa kepada pegawai untuk lebih semangat dalam melaksanakan pekerjaan, Dalam Keteladanan Kepala Desa sudah cukup baik dilihat dari usaha yang dilakukan untuk memberikan contoh yang baik untuk berdisiplin, Dalam pengendalian Kepala Desa masih belum optimal karena kurangnya pengawasan dan ketegasan dari Kepala Desa terhadap pegawai. Faktor pendukung Kepala desa dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai yaitu fasilitas sarana dan prasarana, adanya insentif dalam memotivasi pegawai, dan adanya keteladanan Kepala desa untuk berdisiplin serta yang menjadi faktor penghambatnya yaitu kurangnya pengawasan dan ketegasan Kepala Desa serta terbatasnya sarana dan prasarana yang tersedia.
• 5. Publisher [Nama Lembaga Kontributor]: Program Studi Ilmu Administrasi Negara
• 6. Contributor [Pembimbing, promotor, ilustrator, produser, dll.] : Dr. Heryono Susilo Utomo, M.Si & Daryono, S.Sos., M.Si
• 7. Date [Tanggal / tahun penciptaan atau penerbitan]: 03 Juni 2015
• 8. Type: Artikel
• 9. Identifier/ permalink [URL menuju konten di lembaga kontributor]: http://ejournal.an.fisip-unmul.ac.id/site/?p=1505
• 10. Right [Contoh: CCL, MIT, Open Document, dll.]: Artikel