Data Portal Mahasiswa S1

Submitted by: ,
On: Dec 1, 2014 @ 1:12 PM
IP: 36.75.36.5

• 1. Title [Judul]: STUDI TENTANG KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PERHUBUNGAN KOTA BALIKPAPAN
• 2. Creator [Pengarang/ penulis]: Ajifa Eed Rully Resandy
• 3. Subject [Subjek dan kata kunci]: Studi, kinerja, pegawai negeri sipil, dinas perhubungan.
• 4. Description [Abstrak] : Ajifa Eed Rully Resandy, 2014, Studi Tentang Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Perhubungan Kota Balikpapan. Di bawah bimbingan Bapak Prof. Dr. H. Adam Idris, M.Si dan Ibu Dra. Rosa Anggraeiny, M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja dan faktor-faktor yang mempengaruhi pegawai negeri sipil pada Dinas Perhubungan Kota Balikpapan.
  Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Dinas Perhubungan Kota Balikpapan dengan populasi karyawan berjumlah 232 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara dan dokumentasi di lapangan. Data yang telah terkumpulkan kemudian dianalisis dengan mengunakan analisis data model interaktif yang dikemukakan oleh Milles dan Huberman (1992 : 20).
  Adapun temuan dari hasil penelitian ini adalah : Keterampilan, dalam hal keterampilan dinilai cukup memuaskan meskipun masih tidak luput dari beberapa kesalahan, Kualitas Kerja, kualitas kerja pegawai di Dinas Perhubungan Kota Balikpapan bila ditinjau melalui hasil kerja pegawai dalam hal kerapian, serta mutu pekerjaan yang dihasilkan para pegawai di Dinas Perhubungan Kota Balikpapan sangat beragam, hal tersebut dikarenakan kemampuan, tingkat pendidikan dan tingkat ketelitian pegawai yang berbeda-beda. Tanggung Jawab, tanggung jawab pegawai di Dinas Perhubungan Kota Balikpapan dinilai kurang bertanggung jawab, kurangnya kesadaran pegawai akan kewajiban atas tugas pokok dan fungsi masing-masing menjadi tugas utama bagi para pimpinan di Dinas Perhubungan Kota Balikpapan. Prakarsa, pegawai Dinas Perhubungan Kota Balikpapan dapat mengembangkan idea tau gagasan yang mampu menunjang dan mempermudah tugas pekerjaan yang diberikan, sehingga proses kerja dan suasana kerja selalu kondusit dan tetap terjaga. Disiplin kerja, disiplin kerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Balikpapan berperilaku tidak disiplin. Kerjasama, kerjasama yang terjalin di Dinas Perhubungan Kota Balikpapan cukup baik. Kuantitas kerja, penyelesaian tugas pekerjaan yang dibebankan kepada pegawai masih sangat tergantung dari arahan dan perintah dari pimpinan dan juga tugas pekerjaan yang dapat diselesaikan tidak menentu dikarenakan situasi dan kondisi dari para pejabat yang berwenang tetapi semua telah direncanakan dan diatur sedemikian rupa agar selalu dapat diselesaikan dengan baik dan maksimal sehingga tidak melenceng dari acuan tugas pokok dan fungsi mereka masing-masing.
• 5. Publisher [Nama Lembaga Kontributor]: Program Studi Ilmu Administrasi Negara
• 6. Contributor [Pembimbing, promotor, ilustrator, produser, dll.] : Prof. Dr. H. Adam Idris, M.Si & Dra. Hj. Ida Wahyuni, M.Si
• 7. Date [Tanggal / tahun penciptaan atau penerbitan]: 01 Desember 2014
• 8. Type: Artikel
• 9. Identifier/ permalink [URL menuju konten di lembaga kontributor]: http://ejournal.an.fisip-unmul.ac.id/site/?p=1168
• 10. Right [Contoh: CCL, MIT, Open Document, dll.]: Artikel