{"id":9563,"date":"2020-09-01T23:24:31","date_gmt":"2020-09-01T15:24:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=9563"},"modified":"2020-09-01T23:24:31","modified_gmt":"2020-09-01T15:24:31","slug":"pelaksanaan-evaluasi-pendidikan-dan-pelatihan-kepemimpinan-tingkat-iv-di-kantor-badan-pengembangan-sumber-daya-manusia-provinsi-kalimantan-timur-elsa-padila","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=9563","title":{"rendered":"PELAKSANAAN EVALUASI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEPEMIMPINAN TINGKAT IV DI KANTOR BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI KALIMANTAN TIMUR (Elsa Padila)"},"content":{"rendered":"
1. Title [Judul]: PELAKSANAAN EVALUASI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEPEMIMPINAN TINGKAT IV DI KANTOR BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI KALIMANTAN TIMUR<\/strong><\/li>\n
3. Subject [Subjek dan kata kunci]: Pendidikan dan Pelatihan, Diklatpim IV, Evaluasi.<\/strong><\/li>\n
4. Description [Abstrak] : Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan mengenai Pelaksanaan Evaluasi Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat IV di Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Timur dan faktor-faktor apa saja yang menjadi penghambat dalam pelaksanaan evaluasi diklat tersebut. Ruang lingkup penelitian ini berkaitan dengan Evaluasi Sikap dan Perilaku Peserta Diklatpim Tingkat IV yang meliputi: integritas, etika, kedisiplinan, kerjasama dan prakarsa. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Sumber data dalam penelitian yaitu data primer dan data sekunder, dimana data primer didapat dari key informan yaitu Kasub Bagian Umum yang dipilih melalui teknik purposive sampling, dan informan yaitu Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Timur yang mengikuti Diklatpim IV terdiri dari 9 orang. Kemudian data sekunder diperoleh dari dokumen-dokumen. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis data model interaktif yang dikembangkan oleh Milles dan Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelaksanaan Evaluasi Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat IV di Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Timur belum berjalan maksimal sebagaimana mestinya hal ini terlihat dari beberapa faktor yang menghambat pelaksanaan diklatpim IV diantaranya faktor sikap dan perilaku pegawai yang dianggap masih kurang baik, faktor terbatasnya sub bidang di kantor tersebut sedangkan golongan pegawai tersebut sudah harus mengikuti diklat, faktor terbatasnya penyediaan anggaran oleh APBD untuk dana talangan dalam pelaksanaan diklat, serta faktor terbatasnya sarana dan prasarana yang bisa menghambat dalam pelaksanaan kegiatan diklat.<\/strong><\/li>\n
5. Publisher [Nama Lembaga Kontributor]: Program Studi Ilmu Administrasi Negara<\/strong><\/li>\n