{"id":9060,"date":"2019-10-14T00:39:13","date_gmt":"2019-10-13T16:39:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=9060"},"modified":"2019-10-14T00:39:13","modified_gmt":"2019-10-13T16:39:13","slug":"kinerja-aparatur-sipil-negara-pasca-mengikuti-pendidikan-dan-pelatihan-pada-sekretariat-badan-perencanaan-dan-pembangunan-daerah-provinsi-kalimantan-timur-nathanael-terkelin-s","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=9060","title":{"rendered":"Kinerja Aparatur Sipil Negara Pasca Mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Pada Sekretariat Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Provinsi Kalimantan Timur (Nathanael Terkelin S.)"},"content":{"rendered":"
1. Title [Judul]: Kinerja Aparatur Sipil Negara Pasca Mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Pada Sekretariat Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Provinsi Kalimantan Timur<\/strong><\/li>\n
3. Subject [Subjek dan kata kunci]: Kinerja, ASN, pendidikan, pelatihan.<\/strong><\/li>\n
4. Description [Abstrak] : Penelitian ini didasarkan pada fenomena kualitas kinerja ASN yang masih rendah dikarenakan tidak semua ASN di Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah khusus di Sekretariat memahami tugas pokoknya. Untuk meningkatkan kinerja pegawai maka dilakukan pendidikan dan pelatihan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui Bagaimana Kinerja Aparatur Sipil Negara Pasca Mengikuti Pendidikan dan Pelatihan di Sekretariat Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Provinsi Kalimantan Timur . Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, penelitian deskriptif kualitatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk menggambarkan dan mendeskripsikan peristiwa maupun fenomena yang terjadi di lapangan. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan yang diikuti oleh ASN Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Provinsi Kalimantan Timur sudah cukup baik, dilihat dari hasil evaluasi setelah pendidikan dan pelatihan yaitu yang tadinya tidak mengerti jobdesk sekarang lebih paham, terjadi perubahan sikap dan perilaku pada diri pegawai dalam menyelesaikan pekerjaannya jauh lebih baik daripada sebelum mengikuti pendidikan dan pelatihan dan kinerja pegawai juga meningkat dari sebelum mengikuti pendidikan dan pelatihan Adanya disiplin kerja yang baik yang menciptakan interaksi yang harmonis, baik antara asn dengan sesama asn yg lain.<\/strong><\/li>\n
5. Publisher [Nama Lembaga Kontributor]: Program Studi Ilmu Pemerintahan<\/strong><\/li>\n
6. Contributor [Pembimbing, promotor, ilustrator, produser, dll.] : Dr. H. Muh. Jamal Amin, M.Si\/Hj. Letizia Dyastari, S.Sos., M.Si<\/strong><\/li>\n
7. Date [Tanggal \/ tahun penciptaan atau penerbitan]: 14 Oktober 2019<\/strong><\/li>\n