{"id":7936,"date":"2018-08-13T17:17:46","date_gmt":"2018-08-13T09:17:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=7936"},"modified":"2018-08-13T17:17:46","modified_gmt":"2018-08-13T09:17:46","slug":"pengaruh-motivasi-langsung-dan-motivasi-tidak-langsung-terhadap-kinerja-karyawan-pada-hotel-selyca-mulia-di-samarinda-dewi-kartika-pribadi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=7936","title":{"rendered":"PENGARUH MOTIVASI LANGSUNG DAN MOTIVASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL SELYCA MULIA DI SAMARINDA (Dewi Kartika Pribadi)"},"content":{"rendered":"
1. Title [Judul]: PENGARUH MOTIVASI LANGSUNG DAN MOTIVASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL SELYCA MULIA DI SAMARINDA <\/strong><\/li>\n
2. Creator [Pengarang\/ penulis]: Dewi Kartika Pribadi<\/strong><\/li>\n
3. Subject [Subjek dan kata kunci]: Motivasi Langsung, Motivasi Tidak Langsung, Kinerja<\/strong><\/li>\n
4. Description [Abstrak] : Dewi Kartika Pribadi, \u201cPengaruh Motivasi Langsung Dan Motivasi Tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Selyca Mulia Di Samarinda\u201d Di bawah bimbingan Ibu Dr. Finnah Fourqoniah, S.Sos., M.Si selaku dosen pembimbing 1 dan Ibu Tuti Wediawati, S.Sos., M.Si selaku dosen pembimbing 2. Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Motivasi Langsung Dan Motivasi Tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Selyca Mulia Di Samarinda. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif, dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Pengujian dilakukan dengan bantuan software SPSS versi 24. Pengolahan data diperoleh bahwa hasil regresi adalah Y = 5,021 + 0,042 X1 + 0,543 X2, dimana motivasi langsung (X1) 0,042 dan motivasi tidak langsung (X2) 0,543. Nilai koefisien korelasi 0,750 atau 75% dan koefisien determinasi 0,562 atau 56,2%. Hasil pengujian hipotesis simultan (Uji F) memperoleh Sig 0,000 0,05 yang artinya tidak berpengaruh signifikan secara parsial, sedangkan motivasi tidak langsung 0,000 < 0,05 yang artinya berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil hipotesis yang paling bepengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ialah motivasi tidak langsung. Saran untuk perusahaan agar perusahaan dapat lebih memperhatikan lagi motivasi yang diberikan kepada karyawan, baik motivasi langsung dan motivasi tidak langsung. Karna hasil motivasi dalam penelitian ini berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.<\/strong><\/li>\n
5. Publisher [Nama Lembaga Kontributor]: Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis<\/strong><\/li>\n
6. Contributor [Pembimbing, promotor, ilustrator, produser, dll.] : Dr. Finnah Fourqoniah, S.Sos., M.Si , Tuti Wediawati, S.Sos., M.Si<\/strong><\/li>\n
7. Date [Tanggal \/ tahun penciptaan atau penerbitan]: 13 Agustus 2018<\/strong><\/li>\n