{"id":765,"date":"2013-06-04T21:08:51","date_gmt":"2013-06-04T13:08:51","guid":{"rendered":"http:\/\/portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=765"},"modified":"2013-06-04T21:08:51","modified_gmt":"2013-06-04T13:08:51","slug":"studi-tentang-kinerja-pegawai-puskesmas-bontang-selatan-1-kelurahan-tanjung-laut-kecamatan-bontang-selatan-rasnawati-aco-rahman","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=765","title":{"rendered":"studi tentang kinerja pegawai puskesmas bontang selatan 1 kelurahan tanjung laut kecamatan bontang selatan (rasnawati aco rahman)"},"content":{"rendered":"
3. Subject [Subjek dan kata kunci]:<\/strong> kinerja pegawai<\/li>\n
4. Description [Abstrak] :<\/strong> Rasnawati Aco Rahman menulis skripsi dengan judul \u201cStudi Tentang Studi tentang Kinerja Pegawai Puskesmas Bontang Selatan 1 Kelurahan Tanjung Laut Kecamatan Bontang Selatan \u201d di bawah bimbingan Ibu Drs Rosa Anggraeny, M.Si dan Bapak Drs. M.Z. Arifin, M.Si.Tujuan dari penulisan skripsi ini adalah untuk menggambarkan tentang Kinerja Pegawai Puskesmas Bontang Selatan 1. Serta untuk mengetahui faktor-faktor pendukung dan penghambat Kinerja Pegawai Puskesmas Bontang SelatanPenelitian ini dilaksanakan pada Puskesmas Bontang Selatan 1 Kelurahan tanjung Laut Kecamatan Bontang Selatan dengan menggunakan teknik wawancara, yang menjadikan Pimpinan Puskesmas dan Pegawai Bontang Selatan 1 Selaku key informan dan Masyarakat selaku informan atau narasumber.Variabel dalam penulisan skripsi ini yaitu Kinerja pegawai. Adapun indikatornya terdiri atas. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kualitatif yaitu penelitian yang bertujuan menggambarkan keadaan di lapangan dengan data yang diperoleh dari hasil penelitian.Metode yang digunakan dalam penelitian ini yakni menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif yaitu penelitian yang bertujuan menggambarkan keadaan di lapangan dengan data yang diperoleh dari hasil penelitian.Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi yang diberikan oleh Kepala Puskesmas Bontang Selatan 1 cukup baik. Faktor-faktor yang menjadi penghambat kinerja pegawai puskesmas Bontang Selatan I fasilitas pendukung di puskesmas sudah tua, kemudian dibutuhkan pelatihan-pelatihan yang diberikan kepada pegawai masih kurang, kemudian keterlambatan dalam pelayanan di Poli dewasa yang menjadi faktor pendukung Puskesmas Bontang Selatan Selatan I adanya dukungan dari dinas kesehatan bontang dalam melaksanakan kegiatan eksternal, ditambah lagi bentuk dan kerjasama sehingga tugas dan kewajiban dapat dilaksanakan dengan baik.<\/li>\n
5. Publisher [Nama Lembaga Kontributor]:<\/strong> Program Studi Ilmu Administrasi Negara<\/li>\n
6. Contributor [Pembimbing, promotor, ilustrator, produser, dll.] :<\/strong> Dra.Rosa anggraeny, M.Si dan Drs. M. z. arifin, M.Si<\/li>\n
7. Date [Tanggal \/ tahun penciptaan atau penerbitan]:<\/strong> 2013<\/li>\n