{"id":6067,"date":"2017-08-10T17:45:03","date_gmt":"2017-08-10T09:45:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=6067"},"modified":"2017-08-10T17:45:03","modified_gmt":"2017-08-10T09:45:03","slug":"pengaruh-kepemimpinan-terhadap-kinerja-pegawai-sukmawati-hs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=6067","title":{"rendered":"PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Sukmawati. Hs)"},"content":{"rendered":"
3. Subject [Subjek dan kata kunci]: Kepemimpinan, Kinerja Pegawai <\/strong><\/li>\n
4. Description [Abstrak] : Berdasarkan latar belakang penelitian pada dinas pasar di kota samarinda di temukan beberapa hal yang menjadi permasalahan utama yang terjadi di lapangan, diantaranya adalah mengenai pegawai yang mengabaikan tanggung jawab saat bekerja. Sehingga di butuhkan kepemimpinan yang mengatur kinerja pegawai yang kurang tertib dan disiplin (kemampuan berkomunikasi, kemampuan memotivasi, kemampuan memimpin, kemampuan mengambil keputusan) dan dalam sebuah instansi dinas pasar untuk menciptakan kinerja pegawai. Teori yang dalam digunakan penelitian ini mengambil teori manajemen sumber daya manusia, kepemimpinan, kinerja pegawai dan alat analisisnya menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil pembahasan maka di simpulkan penelitian ini adalah koefesien korelasi diperoleh nilai (R) sebesar 0,617 dengan nilai interprestasi koefisien korelasi 0,60-0,799 berarti kuat. Hal ini mampu menjelaskan bahwa adanya hubungan yang sedang atau cukup kuat antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pasar Kota Samarinda. Nilai koefesien determinasi (R2) sebesar 0,381 atau 38,1 %. Hal iniberarti variabel kemampuan berkomunikasi (X1) kemampuan memotivasi (X2) Kemampuan pemimpin (X3) kemampuan mengambil keputusan (X4) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 38,1% sedangkan sisanya sebesar 61,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak di masukkan dalam variabel penelitian ini. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah kepemimpinan mempuyai pengaruh terhadap kinerja pegawai dan rata-rata responden memilih jawaban netral atau setuju Disarankan kepada manajemen dinas pasar pengaruh terhadap kinerja pegawai hendaknya lebih memberikan prioritas, perhatian bagaimana cara memimpin pegawai dengan memperhatikan indikator variabel agar kinerja pegawai lebih baik.\n
<\/strong><\/li>\n
5. Publisher [Nama Lembaga Kontributor]: Program Studi Ilmu Komunikasi<\/strong><\/li>\n