{"id":5833,"date":"2017-05-04T13:15:07","date_gmt":"2017-05-04T05:15:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=5833"},"modified":"2017-05-04T13:15:07","modified_gmt":"2017-05-04T05:15:07","slug":"kinerja-pegawai-di-lembaga-pemasyarakatan-klas-iib-tenggarong-kabupaten-kutai-kartanegara-chaterin-intan-perbatasari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=5833","title":{"rendered":"KINERJA PEGAWAI DI LEMBAGA PEMASYARAKATAN KLAS IIB TENGGARONG KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA (Chaterin Intan Perbatasari)"},"content":{"rendered":"
3. Subject [Subjek dan kata kunci]: Kinerja Pegawai, Lembaga Pemasyarakatan Klas IIb<\/strong><\/li>\n
4. Description [Abstrak] : Lembaga Pemasyarakatan Klas IIb Tenggarong Kabupaten Kutai Kartanegara mempunyai tugas melaksanakan pembinaan, bimbingan dan perawatan terhadap narapidana dan tahanan. Pada saat ini berkapasitas 340 narapidana, dihuni sebanyak 1.187 narapidana yang berarti mengalami kelebihan penghuni. Kondisi tersebut menyebabkan pegawai bekerja lebih berat dan lebih sulit. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kinerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Klas IIb Tenggarong Kabupaten Kutai Kartanegara dan faktor penghambatnya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif. Fokus penelitian ini meliputi kualitas, kuantitas, efektifitas, tanggungjawab dan disiplin. Informan kunci pada penelitian ini yaitu Kepala Sub Bagian Tata Usaha Lembaga Pemasyarakatan Klas IIb Tenggarong Kabupaten Kutai Kartanegara. Teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara, dokumentasi dan triangulasi. Hasil penelitian ditemukan bahwa kualitas kerja pegawai masih kurang optimal, yang mana masih terdapat pegawai yang dalam pembuatan laporan kurang lengkap dalam pengerjaannya. Kuantitas kerja pegawai masih kurang optimal, yang mana masih terdapat pegawai yang menyelesaikan pekerjaan tidak sesuai dengan target yang diberikan. Efektivitas pegawai masih kurang efektif, yang mana masih terdapat yang kurang pandai dalam mengoperasikan komputer sehingga menghambat pekerjaan. Tanggungjawab petugas dalam bekerja masih kurang optimal yang mana petugas hanya bertanggungjawab pada kerugian langsung akibat dari perbuatannya akan tetapi tidak bertanggungjawab terhadap kerugian tidak langsung. Disiplin pegawai masih kurang optimal yang mana absensi petugas masih kurang baik karena masih terdapat petugas yang kadang tidak hadir kerja tanpa keterangan yang jelas, maupun masuk maupun pulang kerja dan juga istirahat tidak sesuai aturan. Faktor penghambat kinerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Klas IIb Tenggarong Kabupaten Kutai Kartanegara yaitu motivasi dan kepuasan kerja. Sehingga disimpulkan kinerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Klas IIb Tenggarong Kabupaten Kutai Kartanegara masih kurang optimal.<\/strong><\/li>\n
5. Publisher [Nama Lembaga Kontributor]: Program Studi Ilmu Administrasi Negara<\/strong><\/li>\n
6. Contributor [Pembimbing, promotor, ilustrator, produser, dll.] : Drs. M. Z. Arifin, M.Si dan Hj. Hariati, S.Sos., M.Si<\/strong><\/li>\n
7. Date [Tanggal \/ tahun penciptaan atau penerbitan]: 2017<\/strong><\/li>\n