Submitted by: , <\/strong>
\nOn: Aug 25, 2016 @ 3:24 PM<\/strong>
\nIP: 125.160.66.229<\/strong> <\/p>\n\n
\nMetode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif. Informan kunci pada penelitian ini yaitu Kepala Sub Bagian Tata Usaha Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Sedangkan informan yang dipilih yaitu Staf Bagian Administrasi Umum dan Staf Bagian Keuangan Setda yang ditentukan secara purposive sampling. Dalam penelitian ini, penulis juga menggunakan penelitian observasi, wawancara dan dokumentasi.
\nHasil penelitian menunjukkan bahwa pimpinan Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur telah memberikan motivasi kerja akan tetapi motivasi yang diberikan masih kurang baik karena tidak ada dalam bentuk penghargaan atau reward. Pimpinan Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur menerapkan disiplin kerja, manajemen, kesempatan berprestasi, jaminan sosial dan etika kerja. Terdapat pegawai yang kurang terampil di Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur, hal ini dikarenakan pendidikan pegawai yang banyak lulusan SLTA. Lingkungan kerja di Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur sangat baik yaitu hubungan antara rekan kerja terjalin cukup baik, begitupula hubungan dengan pimpinan terjalin dengan baik. Faktor pendukung peran pimpinan Kepala Biro Umum yaitu fasilitas kerja yang lengkap. Sedangkan faktor penghambat peran pimpinan Kepala Biro Umum yaitu anggaran yang belum terealisasi.
\nSehingga disimpulkan peran pimpinan Kepala Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja pada Biro Umum cukup baik.
\n<\/strong><\/li>\n