{"id":4000,"date":"2016-06-02T10:44:20","date_gmt":"2016-06-02T02:44:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=4000"},"modified":"2016-06-02T10:44:20","modified_gmt":"2016-06-02T02:44:20","slug":"pelaksanan-pemberian-sanksi-disiplin-pegawai-negeri-sipil-di-badan-pengelolaan-keuangan-dan-aset-daerah-bpkad-kabupaten-kutai-barat-norhaini","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=4000","title":{"rendered":"PELAKSANAN PEMBERIAN SANKSI DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPKAD) KABUPATEN KUTAI BARAT (Norhaini)"},"content":{"rendered":"
1. Title [Judul]:<\/strong> PELAKSANAN PEMBERIAN SANKSI DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPKAD) KABUPATEN KUTAI BARAT<\/li>\n
3. Subject [Subjek dan kata kunci]:<\/strong> Sanksi, Disiplin, BPKAD<\/li>\n
4. Description [Abstrak] :<\/strong> Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimanakah pelaksanaan pemberian sanksi, factor yang menjadi penghambat serta dampak dari pemberian sanksi disiplin Pegawai Negeri Sipil di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kutai Barat. Analisis yang dipergunakan adalah konsep analisis data yang dikemukakan oleh Miles, Huberman dan Saldana (2014:33) yang menyatakan dalam penelitian kualitatif, analisis data dilakukan melalui 3 (tiga) jalur kegiatan yang terjadi secara bersamaan yaitu kondensasi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan\/verifikasi. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Upaya dalam pemberian sanksi disiplin baik lisan maupun tulisan bagi pegawai negeri sipil di lingkungan BPKAD Kabupaten Kutai Barat melalui tahapan dan mekanisme serta prosedur yang telah ditetapkan sebagaimana mestinya. Pemberian sanksi administrasi disiplin Pegawai Negeri Sipil di BPKAD Kabupaten Kutai Barat sering mendapat kendala dan hambatan yaitu berkaitan dengan peraturan yaitu panjangnya proses yang harus ditempuh dalam pemberian sanksi tersebut, kemudian masalah kepemimpinan yang ketidak tegas dalam memberikan sanksi karena pimpinan menggunakan pendekatan kekeluargaan, kemudian pengawasan yang belum optimal serta tingkat kesejahteraan pegawai yang belum memadai. Dampak pemberian sanksi administrasi terhadap kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil di BPKAD Kabupaten Kutai Barat membawa dampak terhadap PNS di lingkungan BPKAD Kabupaten Kutai Barat yang bersangkutan maupun yang lainnya dimana mereka tidak mengulangi perbuatan indisipliner tersebut<\/li>\n
5. Publisher [Nama Lembaga Kontributor]:<\/strong> Prrogram Magister Ilmu Administrasi Negara (MIAN)<\/li>\n
6. Contributor [Pembimbing, promotor, ilustrator, produser, dll.]:<\/strong> Dr. H. Achmad Djumlani, M.Si dan Dr. Heryono Susilo Utomo, M.Si<\/li>\n
7. Date [Tanggal \/ tahun penciptaan atau penerbitan]:<\/strong> 02\/06\/2016<\/li>\n