{"id":3710,"date":"2016-02-10T15:40:47","date_gmt":"2016-02-10T07:40:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=3710"},"modified":"2016-02-10T15:40:47","modified_gmt":"2016-02-10T07:40:47","slug":"hubungan-komunikasi-organisasi-dan-komitmen-organisasi-dengan-manajemen-konflik-pada-guru-di-sekolah-islam-bunga-bangsa-samarinda-aditya-kurnia-dani","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=3710","title":{"rendered":"Hubungan Komunikasi Organisasi dan Komitmen Organisasi dengan Manajemen Konflik pada Guru di Sekolah Islam Bunga Bangsa Samarinda (Aditya Kurnia Dani)"},"content":{"rendered":"
1. Title [Judul]:<\/strong> Hubungan Komunikasi Organisasi dan Komitmen Organisasi dengan Manajemen Konflik pada Guru di Sekolah Islam Bunga Bangsa Samarinda<\/li>\n
3. Subject [Subjek dan kata kunci]:<\/strong> komunikasi organisasi, komitmen organisasi, manajemen konflik<\/li>\n
4. Description [Abstrak] :<\/strong> Sumber daya manusia bekerja sama dengan manajemen perusahaan dalam Guru di sekolah tidak lepas dengan adanya hambatan berupa konflik. Salah satu faktor yang paling sering terjadi adalah kegagalan komunikasi. Sebagai anggota sekolah, guru harus memiliki komitmen untuk dapat mengelola konflik agar dapat menyelesaikan masalah yang dihadapi dengan baik. Penelitian ingin mengetahui hubungan komunikasi organisasi dan komitmen organisasi dengan manajemen konflik pada Guru di Sekolah Islam Bunga Bangsa Samarinda. \n Teknik penentuan sampel dengan menggunakan random sampling. Metode analisa data yang digunakan adalah metode analisa deskriptif dan metode korelasi pearson product moment. Jenis penelitian kuantitatif. Data diperoleh dengan menggunakan kuisioner dengan alat ukur yang digunakan adalah skala komunikasi organisasi, skala komitmen organisasi dan skala manajemen konflik. Data diolah secara statistik dengan program SPSS 20.00 for windows. \nHasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara komunikasi organisasi dengan manajemen konflik dengan nilai R = 0.400 dan p = 0.002, sedangkan komitmen organisasi dengan manajemen konflik tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan nilai R = 0.251 dan p = 0.053.\n<\/li>\n
5. Publisher [Nama Lembaga Kontributor]:<\/strong> Program Studi Psikologi<\/li>\n
6. Contributor [Pembimbing, promotor, ilustrator, produser, dll.] :<\/strong> M. Ali Adriansyah, S.Psi., M.Si. dan Rusi Zulistiawan, S.Psi., M.Psi., Psikolog<\/li>\n
7. Date [Tanggal \/ tahun penciptaan atau penerbitan]:<\/strong> 10 Januari 2016<\/li>\n