{"id":3294,"date":"2015-08-31T13:51:05","date_gmt":"2015-08-31T05:51:05","guid":{"rendered":"http:\/\/portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=3294"},"modified":"2015-08-31T13:51:05","modified_gmt":"2015-08-31T05:51:05","slug":"hubungan-kepuasan-kerja-dan-komitmen-organisasi-dengan-intensi-pindah-kerja-turnover-intention-karyawan-pt-rejeki-abadi-sakti-samarinda-yosua-melky","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=3294","title":{"rendered":"hubungan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi dengan Intensi Pindah Kerja (turnover intention) Karyawan PT. Rejeki Abadi Sakti Samarinda (Yosua Melky)"},"content":{"rendered":"<h2>Data Portal Mahasiswa S1<\/h2>\n<p>Submitted by: <strong>melky, yosua<\/strong><br \/>\nOn: <strong>Aug 31, 2015 @ 1:51 PM<\/strong> <br \/>\nIP: <strong>110.136.204.111<\/strong> <\/p>\n<ul id=\"fm-summary\">\n<li id=\"fm-item-judul\"> <strong>   1. Title [Judul]:<\/strong> hubungan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi dengan Intensi Pindah Kerja (turnover intention) Karyawan PT. Rejeki Abadi Sakti Samarinda<\/li>\n<li id=\"fm-item-pengarang\"> <strong> 2. Creator [Pengarang\/ penulis]:<\/strong> Yosua Melky<\/li>\n<li id=\"fm-item-katakunci\"> <strong> 3. Subject [Subjek dan kata kunci]:<\/strong> Kepuasafn Kerja, Komitmen Organisasi, Intensi Pindah Kerja<\/li>\n<li id=\"fm-item-abstrak\"> <strong> 4. Description [Abstrak] :<\/strong> Intensi pindah kerja adalah salah satu persoalan yang seringkali terjadi di suatu perusahaan yang akan menimbulkan dampak negatif bagi perusahaan. Intensi pindah kerja yang sering terjadi disuatu perusahaan menunjukan bahwa perusahaan tersebut perlu perbaikan kondisi kerjanya atau cara pembinaan karyawanya. Banyak faktor yang berpengaruh terhadap intensi pindah kerja seseorang salah satunya yang berhubungan dengan ketidakpuasan karyawan  dan komitmen organisasi.<br \/>\n\tPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan intensi pindah kerja (Turnover Intention) pada karyawan PT. Rejeki Abadi Sakti Kota Samarinda. Penelitan ini terdiri dari tiga variabel yaitu variabel terikat yakni intense pindah kerja dan variabel bebas yakni kepuasan kerja dan komitmen organisasi.<br \/>\n\tPengumpulan data dilakukan dengan menggunkana metode skala. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Rejeki Abadi Sakti Kota Samarinda sebanyak 75. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis uji nonparametric Kendall\u2019s Tau-b.<br \/>\n\tHasil penelitian ini menunjukkan tidak ada hubungan antara kepuasan kerja dengan intensi pindah kerja dengan nilai korelasi -0.146 dan nilai p &lt; 0.05 (p= 0.075) dan terdapat hubungan yang signifikan antara komitmen organisasi dengan intensi pindah kerja dengan nilai korelasi -0.267 dan nilai p &lt; 0.05 (p=0.001).\n<\/li>\n<li> <strong>  5. Publisher [Nama Lembaga Kontributor]:<\/strong> Program Studi Psikologi<\/li>\n<li id=\"fm-item-pembimbing\"> <strong>  6. Contributor [Pembimbing, promotor, ilustrator, produser, dll.] :<\/strong> 1. Lisda Sofia, S.Psi., M.Psi., Psikolog 2. M. Ali Adriansyah, S.Psi., M.Si <\/li>\n<li id=\"fm-item-tanggal\"> <strong> 7. Date [Tanggal \/ tahun penciptaan atau penerbitan]:<\/strong> 25 Agustus 2015<\/li>\n<li id=\"fm-item-type\"> <strong>8. Type:<\/strong> Artikel<\/li>\n<li id=\"fm-item-permalink\"> <strong>  9. Identifier\/ permalink [URL menuju konten di lembaga kontributor]:<\/strong> <a href=\"http:\/\/ejournal.psikologi.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=858\">http:\/\/ejournal.psikologi.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=858<\/a><\/li>\n<li id=\"fm-item-right\"> <strong> 10. Right [Contoh: CCL, MIT, Open Document, dll.]:<\/strong> ejournal<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"pvc_clear\"><\/div>\n<p id=\"pvc_stats_3294\" class=\"pvc_stats all  \" data-element-id=\"3294\" style=\"\"><i class=\"pvc-stats-icon medium\" aria-hidden=\"true\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" data-prefix=\"far\" data-icon=\"chart-bar\" role=\"img\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\" class=\"svg-inline--fa fa-chart-bar fa-w-16 fa-2x\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M396.8 352h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V108.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v230.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm-192 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V140.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v198.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm96 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V204.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v134.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zM496 400H48V80c0-8.84-7.16-16-16-16H16C7.16 64 0 71.16 0 80v336c0 17.67 14.33 32 32 32h464c8.84 0 16-7.16 16-16v-16c0-8.84-7.16-16-16-16zm-387.2-48h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8v-70.4c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v70.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8z\" class=\"\"><\/path><\/svg><\/i> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"16\" height=\"16\" alt=\"Loading\" src=\"https:\/\/portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/wp-content\/plugins\/page-views-count\/ajax-loader-2x.gif\" border=0 \/><\/p>\n<div class=\"pvc_clear\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Data Portal Mahasiswa S1 Submitted by: melky, yosua On: Aug 31, 2015 @ 1:51 PM IP: 110.136.204.111 1. Title [Judul]: hubungan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi dengan Intensi Pindah Kerja (turnover intention) Karyawan PT. Rejeki Abadi Sakti Samarinda 2. Creator [Pengarang\/ penulis]: Yosua Melky 3. Subject [Subjek dan kata kunci]: Kepuasafn Kerja, Komitmen Organisasi, Intensi [&hellip;]<\/p>\n<div class=\"pvc_clear\"><\/div>\n<p id=\"pvc_stats_3294\" class=\"pvc_stats all  \" data-element-id=\"3294\" style=\"\"><i class=\"pvc-stats-icon medium\" aria-hidden=\"true\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" data-prefix=\"far\" data-icon=\"chart-bar\" role=\"img\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\" class=\"svg-inline--fa fa-chart-bar fa-w-16 fa-2x\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M396.8 352h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V108.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v230.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm-192 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V140.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v198.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm96 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V204.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v134.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zM496 400H48V80c0-8.84-7.16-16-16-16H16C7.16 64 0 71.16 0 80v336c0 17.67 14.33 32 32 32h464c8.84 0 16-7.16 16-16v-16c0-8.84-7.16-16-16-16zm-387.2-48h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8v-70.4c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v70.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8z\" class=\"\"><\/path><\/svg><\/i> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"16\" height=\"16\" alt=\"Loading\" src=\"https:\/\/portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/wp-content\/plugins\/page-views-count\/ajax-loader-2x.gif\" border=0 \/><\/p>\n<div class=\"pvc_clear\"><\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-3294","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-data-portal-mahasiswa-s1"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3294","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3294"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3294\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3294"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3294"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3294"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}