Submitted by: , <\/strong>
\nOn: Jul 1, 2015 @ 12:31 PM<\/strong>
\nIP: 36.83.37.99<\/strong><\/p>\n\n
\nPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengembangan Sumber Daya Aparatur di Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Samarinda dan menjelaskan faktor yang mendukung dan penghambat dalam Pengembangan Sumber Daya Aparatur di Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Samarinda.
\nHasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya aparatur dilakukan melalui orientasi, pemberdayaan dan diklat yang ditujukan untuk pengembangan sumber daya aparatur ada 2, yaitu : melalui orientasi serta pendidikan dan latihan. Setelah melakukan pengembangan sumber daya aparatur peserta memberikan laporan secara tertulis tentang program pengembangan yang telah mereka ikuti sehingga bisa terlihat ada perubahan atau tidak. Langkah-langkah pendahuluan dalam persiapan program pemgembangan pendidik yang dilakukan Bappeda agar penyelenggaraan program pengembangan dapat tercapai yaitu dengan penilaian dan identifikasi kebutuhan, sasaran pengembangan, isi program, prinsip-prinsip pengembangan. Tolok ukur atau indikator yang digunakan untuk mengetahui berhasil atau tidak program pengembangan kualitas aparatur dapat dilihat dari buku absensi yang telah disediakan, tingkat kerjasama setelah mengikuti pengembangan pendidik semakin baik dan kedisiplinan dapat dilihat dari penyelesaian tugas-tugas dan kepatuhan pendidik terhadap peraturan yang telah di tetapkan Bappeda. Hambatan atau kendala yang dihadapi Bappeda dalam melaksanakan program pengembangan aparatur adalah dana pengembangan yang terbatas sehingga tidak semua aparatur dapat mengikuti pendidikan dan latihan.<\/li>\n