Submitted by: Web, Admin<\/strong>
\nOn: May 6, 2015 @ 10:20 AM<\/strong>
\nIP: 110.139.150.204<\/strong> <\/p>\n\n
\nPenelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis Pengadaan Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Di Kota Samarinda Anggaran 20013-2014 dan Mengetahui Faktor Pendukung dan Penghambat Pengadaan Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Daerah Di Kota Samarinda Anggaran 2013-2014.
\nJenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, sumber data diperoleh dari data primer yaitu melakukan wawancara dengan informan, dan data sekunder yang berasal dari arsip dan dokumen-dokumen kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Samarinda. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah metode analisis interaktif yang merupakan rangkaian dari proses pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan\/verifikasi data. Fokus penelitian dalam skripsi ini mengenai Pengadaan Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Di Kota Samarinda Anggaran 2013-2014 meliputi tahap perencanaan kebutuhan pegawai, pengumuman, pelamaran, penyaringan\/seleksi, pengangkatan calon pegawai negeri sipil serta pengangkatan menjadi pegawai negeri sipil.
\nBerdasarkan hasil penelitian dilapangan bahwa Pengadaan Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Di Kota Samarinda Anggaran 2013-2014 dapat dikatakan cukup baik, dapat tercermin dari adanya peraturan-peraturan yang sudah ditetapkan, dapat memenuhi segala sarana dan prasarana yang dibutuhkan serta jadwal kegiatan yang terencana dengan baik. Faktor Pendukung Pengadaan Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Di Kota Samarinda adalah adanya kebijakan-kebijakan pendukung, dukungan dana dalam pengadaan sarana dan prasarana, serta jadwal kegiatan yang terencana dengan baik. Faktor penghambat Pengadaan Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Di Kota Samarinda adalah keterbatasan waktu pada seleksi administrasi, tidak ada pelamar dibeberapa bidang formasi yang dibutuhkan serta masih terindikasi terjadinya Korupsi, Kolusi dan Nepotisme. Adapun saran meliputi penambahan tim panitia penyeleksi, perubahan pada formasi yang tidak ada pelamarnya, serta diumumkannya nilai hasil ujian.\n<\/li>\n