Submitted by: , <\/strong>
\nOn: Apr 6, 2015 @ 1:36 PM<\/strong>
\nIP: 202.67.38.20<\/strong> <\/p>\n\n
\nPenelitian ini dilaksanakan di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kutai Barat. Pengumpulan data dilakukan dengan penelitian kepustakaan, observasi, dan wawancara mendalam. Narasumber berasal dari Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kutai Barat, Kasubbid Pengembangan Karir, Kabid Diklat Aparatur, dan pegawai yang mengalami promosi dan mutasi data-data yang dikumpulkan dibandingkan dan dianalisis dengan analisis kualitatif.
\nHasil penelitian menunjukan bahwa pelaksanaan promosi dan mutasi jabatan struktural di Kabupaten Kutai Barat hanya mengunakan syarat-syarat kepangkatan tanpa memperhatikan kompetensi pegawai, syarat prestasi kerja hanya dinilai berdasarkan penilaian DP-3 yang dinilai oleh atasan yang bersangkutan, pengalaman kerja\/jabatan hanya memperhatikan pengalaman pada tingkatan eselon, tingkat pendidikan yang tidak disesuaikan dengan kompetensi jabatan, senioritas dalam kepangkatan hanya diperhatikan untuk jabatan pada tingkatan eselon II, serta pendidikan dan pelatihan yang diikuti setelah menduduki jabatan. Faktor pendukung adanya jabatan yang lowong pada instansi Dinas maupun Badan di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Kutai Barat, sedangkan faktor penghambat terdapat faktor kebijakan yang bersifat politis.\n<\/li>\n