{"id":2417,"date":"2014-09-22T08:43:14","date_gmt":"2014-09-22T00:43:14","guid":{"rendered":"http:\/\/portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=2417"},"modified":"2014-09-22T08:43:14","modified_gmt":"2014-09-22T00:43:14","slug":"pengaruh-kompensasi-terhadap-kinerja-karyawan-pada-pt-trakindo-utama-samarinda-usman-fauzi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=2417","title":{"rendered":"Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trakindo Utama Samarinda (Usman Fauzi)"},"content":{"rendered":"
3. Subject [Subjek dan kata kunci]:<\/strong> Kompensasi, Kinerja Karyawan<\/li>\n
4. Description [Abstrak] :<\/strong> Keberadaan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan memegang peranan sangat penting, oleh karena itu pengelolaan sumber daya manusia harus dilakukan secara profesional agar terwujud keseimbang antara kebutuhan pegawai dan tuntutan dan kemampuan perusahaan. Pemberian kompensasi dalam perusahaan harus diatur dengan baik. Sehingga dapat diterima oleh kedua belah pihak dengan harapan dapat menjamin kepuasan karyawan yang pada gilirannya nanti perusahaan dapat mencapai tingkat kinerja yang diinginkan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Trakindo Utama Samarinda. Penelitian ini menggunakan kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial sebagai variabel independen dan kinerja sebagai variabel dependen. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Sampel yang digunakan adalah karyawan PT. Trakindo Utama Samarinda dimana jumlah sampel yang ditetapkan pada penelitian ini berjumlah 70 responden dengan menggunakan metode simple random sampling. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda, uji F, uji t, dan uji pengaruh yang dominan. Data-data yang telah diolah dengan menggunakan program SPSS menghasilkan persamaan regresi Y = 11,861 + 0,750X1 + 0,292X2. Berdasarkan uji t yang dilakukan dapat diketahui bahwa kompensasi finansial dan nonfinansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Trakindo Utama Samarinda, sedangkan hasil penelitian dengan menggunakan uji pengaruh yang dominan diketahui variabel X1 ( Kompensasi Finansial ) adalah variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan PT. Trakindo Utama Samarinda<\/li>\n
5. Publisher [Nama Lembaga Kontributor]:<\/strong> Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis<\/li>\n
6. Contributor [Pembimbing, promotor, ilustrator, produser, dll.] :<\/strong> Drs. M. Z. Arifin, M.Si dan Rina Juwita, S.IP., M.HRIR<\/li>\n
7. Date [Tanggal \/ tahun penciptaan atau penerbitan]:<\/strong> 22\/09\/2014<\/li>\n