Submitted by: , <\/strong>
\nOn: Sep 3, 2014 @ 10:41 AM<\/strong>
\nIP: 36.82.214.29<\/strong> <\/p>\n\n
\nMetodologi Penelitan yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Penelitian deskriptif kualitatif bermaksud mendeskripsikan relasi sebuah peristiwa untuk memperoleh gambaran tentang fenomena yang terjadi di objek penelitian. Fokus pengamatan akan diarahkan pada budaya kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Kutai Barat.
\nHasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Kutai Barat belum diterapkan secara optimal meskipun demikian tindakan yang dilakukan sudah diarahkan pada nilai-nilai atau norma yang berlaku dalam dalam budaya kerja dan secara aplikatif menunjukkan indikasi cukup baik.Kurang optimalnya penerapan budaya kerja dikarenakan kurangnya sosialisasi pada pegawai, baik dari frekuensi maupun media. Internalisasi dan institusinalisasi budaya kerja dari sisi komitmen pegawai dan keteladanan pemimpinan dalam penerapan budaya kerja sudah cukup baik, dinamika kerjasama kelompok meskipun tidak dalam bentuk KBK namun telah mampu menunjukkan hasil yang cukup optimal, sedangkan melalui pendidikan dan latihan masih minim baik dari frekuensi maupun metode. <\/li>\n