{"id":160,"date":"2013-02-22T16:33:17","date_gmt":"2013-02-22T08:33:17","guid":{"rendered":"http:\/\/portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=160"},"modified":"2013-02-22T16:33:17","modified_gmt":"2013-02-22T08:33:17","slug":"pengaruh-lingkungan-dalam-budaya-organisasi-nur-fitriah-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=160","title":{"rendered":"Pengaruh Lingkungan Dalam Budaya Organisasi (Nur Fitriah)"},"content":{"rendered":"
1. Title [Judul]:<\/strong> Pengaruh Lingkungan Dalam Budaya Organisasi<\/li>\n
2. Creator [Pengarang\/penulis]:<\/strong> Nur Fitriah<\/li>\n
3. Subject [Subjek dan kata kunci]:<\/strong> Lingkungan dan Budaya Organisasi<\/li>\n
4. Description [Abstrak]:<\/strong> Perilaku pegawai tidak terlepas dengan budaya organisasi. Organisasi sebagai sebuah sistem terbuka menyiratkan arti bahwa kehidupan sebuah organisasi dipengaruhi oleh lingkungannya. Baik lingkungan internal maupun eksternal organisasi. Akan tetapi, lingkungan organisasi selalu berubah. Selalu terjadinya ketidakpastian lingkungan. Perubahan persaingan, lompatan teknologi, politik, ciri-ciri demografi dan peningkatan pendapatan serta harapan sosial, dengan perkataan lain, organisasi menjadi bersifat multifalse dan kompleks, organisasi adalah subjek dari kekuatan eksternal untuk mengendalikan perubahan yang diperlukan. Oleh karena itu, agar organisasi tetap hidup, maka setiap organisasi harus mampu menemukan cara baru untuk terus berubah dan bertumbuh.<\/li>\n
5. Publisher [Nama Lembaga Kontributor]:<\/strong> Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman<\/li>\n