{"id":156,"date":"2013-02-22T12:30:54","date_gmt":"2013-02-22T04:30:54","guid":{"rendered":"http:\/\/portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=156"},"modified":"2013-02-22T12:30:54","modified_gmt":"2013-02-22T04:30:54","slug":"program-training-pelatihan-terhadap-kualitas-karyawan-ariza-luky-faraditha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=156","title":{"rendered":"Program Training (Pelatihan) Terhadap Kualitas Karyawan (Ariza Luky Faraditha)"},"content":{"rendered":"
3. Subject [Subjek dan kata kunci]:<\/strong> Pelatihan\/Training dan Kualitas Karyawan<\/li>\n
4. Description [Abstrak] :<\/strong> Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan dalam menghasilkan karyawan yang berkualitas pada PT Sucofindo Cabang Samarinda khususnya pada bagian Administrasi. Berdasarkan Uji \u2013 F (Uji signifikan simultan) disimpulkan bahwa ke-empat variabel pelatihan bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas karyawan . Hal tersebut dapat diketahui dari nilai Fhitung (23.582) > Ftabel (2.90) pada \u03b1 = 5%. Berdasarkan uji \u2013 t disimpulkan bahwa dari keempat variabel yang paling dominan mempengaruhi kualitas karyawan yaitu variable bahan-bahan pelatihan dengan nilai thitung sebesar 3.332 dengan tingkat signifikan 0.004 sedangkan variabel yang berpengaruh negatif dan tidak signifikan adalah variabel pelatih\/trainer dengan nilai thitung sebesar -1.339 dengan tingkat signifikan 0,395. Koefisien determinan (R\u00b2) yaitu dengan nilai 0.832 artinya variabel pelatihan yang terdiri dari variabel pelatih\/trainer, bahan-bahan pelatihan, fasilitas pelatihan dan lama pelatihan mampu memberikan penjelasan variable kualitas karyawan sebesar 83,2% dan selebihnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat pada persamaan model.<\/li>\n
5. Publisher [Nama Lembaga Kontributor]:<\/strong> Program Studi Administrasi Bisnis<\/li>\n