{"id":12137,"date":"2025-07-02T14:16:11","date_gmt":"2025-07-02T06:16:11","guid":{"rendered":"https:\/\/portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=12137"},"modified":"2025-07-02T14:16:11","modified_gmt":"2025-07-02T06:16:11","slug":"strategi-dinas-tenaga-kerja-kota-samarainda-dalam-mengurangi-tingkat-pengangguran-terbuka-melalui-program-penempatan-tenaga-kerja-ditinjau-dari-pengelolaan-informasi-pasar-kerja-muhammad-ahyar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=12137","title":{"rendered":"Strategi Dinas Tenaga Kerja Kota Samarainda Dalam Mengurangi Tingkat Pengangguran Terbuka Melalui Program Penempatan Tenaga Kerja, Ditinjau Dari Pengelolaan Informasi Pasar Kerja (Muhammad Ahyar)"},"content":{"rendered":"
1. Title [Judul]: Strategi Dinas Tenaga Kerja Kota Samarainda Dalam Mengurangi Tingkat Pengangguran Terbuka Melalui Program Penempatan Tenaga Kerja, Ditinjau Dari Pengelolaan Informasi Pasar Kerja<\/strong><\/li>\n
2. Creator [Pengarang\/ penulis]: Muhammad Ahyar<\/strong><\/li>\n
3. Subject [Subjek dan kata kunci]: Tingkat Pengangguran terbuka, Program Penempatan Tenaga Kerja, Informasi Pasar K<\/strong><\/li>\n
4. Description [Abstrak] : Hasil penelitian ini menjelaskan dalam proses Strategi Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda, melalui program penempatan dengan sub kegiatan pengelolaan informasi pasar kerja, di tinjau dalam 3 komponen, hasilnya belum maksimal mulai dari komponen 1. Pemeliharaan dan operasional Aplikasi Informasi Pasar Kerja Online, yang di lakukan oleh Disnaker Kota Samarinda, belum maksimal dalam menyediakan informasi terbaru seputar lowongan kerja, yang di inginkan oleh masyarakat khususnya pencari kerja yang ada di Kota Samarinda, dan kadang sering terjadi erorr pada halaman web tersebut kemudian komunikasi pelaporan penempatan, tenaga kerja yang perlu di maksimalkan. 2. Pelayanan dan penyediaan Informasi Pasar Kerja Online, masih ada masyarakat yang belum tau mengenai pelayanan online tersebut, akibatnya pelayanan yang berbasis online tersebut tidak berjalan dengan optimal, sesuai dengan tujuannya. 3. Job Fair atau Pameran Bursa kerja, yang di selenggarakan oleh Disnaker Kota Samarinda sendiri sudah berjalan dengan baik, sesuai dengan dengan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 39 Tahun 2016 Tentang Penempatan Tenaga Kerja, namun lowongan yang di sediakan tidak sebanding dengan pencari kerja yang hadir di acara tersebut.<\/strong><\/li>\n
5. Publisher [Nama Lembaga Kontributor]: Program Studi Administrasi Publik<\/strong><\/li>\n
6. Contributor [Pembimbing, promotor, ilustrator, produser, dll.] : Prof. Dr. Hj. Aji Ratna Kusuma, M.Si<\/strong><\/li>\n
7. Date [Tanggal \/ tahun penciptaan atau penerbitan]: 02\/07\/2025<\/strong><\/li>\n