{"id":1069,"date":"2013-09-02T09:57:39","date_gmt":"2013-09-02T01:57:39","guid":{"rendered":"http:\/\/portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=1069"},"modified":"2013-09-02T09:57:39","modified_gmt":"2013-09-02T01:57:39","slug":"pengaruh-kepuasan-kerja-terhadap-kinerja-pegawai-pada-badan-ketahanan-pangan-dan-pelaksana-penyuluhan-daerah-kota-samarinda-mukti-ali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=1069","title":{"rendered":"PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KETAHANAN PANGAN DAN PELAKSANA PENYULUHAN DAERAH KOTA SAMARINDA (MUKTI ALI)"},"content":{"rendered":"
1. Title [Judul]:<\/strong> PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KETAHANAN PANGAN DAN PELAKSANA PENYULUHAN DAERAH KOTA SAMARINDA<\/li>\n
3. Subject [Subjek dan kata kunci]:<\/strong> kesempatan untuk maju, kompensasi, rekan kerja dan kepemimpinan.<\/li>\n
4. Description [Abstrak] :<\/strong> Kepuasan kerja dapat membantu meningkatkan prestasi kerja pegawai, karena menciptakan suatu motivasi yang luar biasa bagi pegawai untuk memberikan kemampuan terbaiknya dalam memanfaatkan kesempatan yang diberikan oleh organisasinya. Dalam rangka mewujudkan kepuasan kerja yang cocok diterapkan pada sebuah organisasi, maka diperlukan adanya dukungan dan partisipasi dari semua anggota yang ada dalam lingkup organisasi. Dalam upaya untuk mencapai kinerja pegawai Badan Ketahanan Pangan dan Pelaksana Penyuluhan Daerah Kota Samarinda sangat ditentukan oleh beberapa faktor yang secara teoritis mempunyai keterkaitan yang antara lain meliputi : faktor-faktor kesempatan untuk maju, kompensasi, rekan kerja dan kepemimpinan. <\/li>\n
5. Publisher [Nama Lembaga Kontributor]:<\/strong> Prrogram Magister Ilmu Administrasi Negara (MIAN)<\/li>\n
6. Contributor [Pembimbing, promotor, ilustrator, produser, dll.]:<\/strong> PROF. DR. H. ADAM IDRSI, M.SI * DRA. RITA KALALINGGI, M.SI<\/li>\n
7. Date [Tanggal \/ tahun penciptaan atau penerbitan]:<\/strong> 02\/09\/2013<\/li>\n