Submitted by: , <\/strong>
\nOn: Sep 7, 2022 @ 4:19 PM<\/strong>
\nIP: 103.187.88.25<\/strong> <\/p>\n\n
\nAndi Muhammad Akbar, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
\nUniversitas Mulawarman, Analisis Kesejahteraan Karyawan Outsourcing di
\nUniversitas Mulawarman di bawah bimbingan Dr. Sri Murlianti, M.Si.selaku
\nDosen Pembimbing I.
\nTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kesejahteraan karyawan
\noutsourcing di Universitas Mulawarman dalam aspek upah, jaminan sosial dan
\nfasilitas kesejahteraan berdasarkan indikator kesejahteraan Undang-Undang
\nNomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
\nJenis Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif. Teknik
\npengumpulan data dilakukan dengan metode observasi, wawancara langsung dengan
\nkey informant dan informant , dokumentasi dan study kepustakaan.
\nAnalisis data yang digunakan ialah analisis data model interaktif Miles,
\nHubermant.
\nHasil Penelian menunjukkan bahwa kesejahteraan karyawan
\noutsourcing di Universitas Mulawarman dilihat dari aspek upah tidak sesuai
\ndengan upah minimum provinsi, jaminan sosial tidak menyertakan Badan
\nPenyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan dan fasilitas kesejahteraan belum
\ndipenuhi. Hal ini menjadikan karyawan Outsourcing masih dibawah aspek
\nkesejahteraan. Aspek perjanjian kerja yang dilakukan Universitas Mulawarman
\ndan pihak penyedia jasa juga tidak sesuai dengan kesejahteraan karyawan yang
\nmengacu pada Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang
\nKetenagakerjaan. Perlu banyak perbaikan yang dilakukan oleh pihak
\nUniversitas Mulawarman dalam memenuhi kesejahteraan karyawan outsourcing.<\/strong><\/li>\n