{"id":10426,"date":"2022-05-27T13:56:27","date_gmt":"2022-05-27T05:56:27","guid":{"rendered":"https:\/\/portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=10426"},"modified":"2023-01-18T11:22:43","modified_gmt":"2023-01-18T03:22:43","slug":"upaya-pembinaan-aparatur-sipil-negara-oleh-lembaga-administrasi-negara-kota-samarinda-hernawati-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portal.fisip-unmul.ac.id\/site\/?p=10426","title":{"rendered":"Upaya Pembinaan Aparatur Sipil Negara Oleh Lembaga Administrasi Negara Kota Samarinda. (Hernawati)"},"content":{"rendered":"
3. Subject [Subjek dan kata kunci]: Upaya, Pembinaan, Pegawai, Pusat Kajian, Pendidikan dan Pelatihan Aparatur III L<\/strong><\/li>\n
4. Description [Abstrak] : Hernawati, Upaya Pembinaan Aparatur Sipil Negara Oleh Lembaga Administrasi Negara Kota Samarinda, dibawah bimbingan Bapak Drs. Endang Erawan, M.Si dan Ibu Dra. Rosa Anggraeiny, M.Si. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan upaya Pembinaan Pegawai pada PKP2A III LAN Kota Samarinda, dan untuk mendeskripsikan faktor penghambat dan pendukung. Jenis penelitian yang dilakukan dengan deskriptif kualitatif. Fokus penelitiannya upaya preventif, upaya preservatif, upaya kuratif, upaya adaptasi, faktor penghambat dan faktor. Analisis data yang digunakan adalah alat analisis data model interaktif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, upaya preventif PKP2A III LAN memberikan pelatihan mengenai perilaku, tingkah laku, pendidikan sikap, tindakan pegawai, karakter, tata tertib, kewajiban dan hak pegawai beserta penjelasan sanksi untuk membentuk pegawai yang profesional dan berkarakter. Upaya preservatif dengan menuntut keahlian dan memberikan tanggungjawab pegawai yang lebih besar untuk membuat perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan pekerjaan sendiri. Upaya kuratif memberikan materi, sistematika penyajian, kemampuan menyajikan, penggunaan metode, efektivitas penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan, ketersediaan bahan, kesiapan sarana, kesesuaian pelaksanaan program dan rencana. Upaya adaptasi dalam pembinaan pegawai memahami cara kerja, budaya, nilai, dan SOP di instansinya. Faktor penghambat dari kemampuan petugas PKP2A III LAN, keterbatasan sumber daya internal, kuantitas SDM PKP2A III LAN masih kurang, komposisi pejabat fungsional PKP2A III LAN belum berimbang, model penganggaran masih menggunakan metode dasar, dan keterbatasan anggaran LAN. Sedangkan faktor pendukungnya adanya penyelenggaraan, advokasi dan memperkuat fasilitasi Diklat, PKP2A III LAN memiliki kewenangan, SDM PKP2A III LAN memiliki potensi yang cukup, memiliki aspek pendidikan yang memadai, sebagai pembinaan pegawai di Samarinda, dan pemanfaatan perkembangan teknologi informasi secara optimal yang mendukung pelaksanaan tugas pokok dan fungsi PKP2A III LAN.<\/strong><\/li>\n
5. Publisher [Nama Lembaga Kontributor]: Program Studi Administrasi Publik<\/strong><\/li>\n